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雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？
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問題摘要： 在許多情況下，雇主希望能夠通過扣減勞工的薪水來紀律和管理員工，但是根據勞動基準法的規定，任何未經勞工同意的工資扣減都是違法的，除非是因曠職等未提供勞務的情況。因此，工作規則雖然是維持職場秩序和明確勞資雙方權責的重要工具，但不能用來合理化扣除勞工薪水。勞工如果因故意或過失對雇主造成損害，雇主不能自行扣減...
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勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?
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問題摘要： 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？在面對雇主未支付工資或其他欠薪情況時的應對方法。保留證據和文件是維權過程中的關鍵一環，有助於提供必要的證據支持。行政手段，如向地方勞動局申訴，以及法院聲請假扣押等保全措施，提供了法律途徑來迫使雇主履行義務或保護勞工權益。此外...
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無薪假如何才合法？勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 無薪休假對於企業和勞工都是一項困難的應對措施，因此在實施時需要特別謹慎。任何減少工時或實施無薪休假的措施都必須經過勞雇雙方的協商，並且獲得勞工的同意。這種協商應明確實施的時間、方式以及其他相關細節。實施無薪休假的決定應以書面形式記錄，並且雙方代表需要簽字。這些記錄應報備當地勞動局。在協商時，應特別注意...
