-
非法解僱大小事！
瀏覽次數：5491
問題摘要： 對於解雇對勞工造成的影響提出了相當多的關注。在勞動事件法立法後，勞工爭取權益的程序似乎有了一些變化。在過去，有關訴訟標的的計算方式似乎有些不合理，導致勞工負擔相當大的費用。新法規似乎帶來了一些變化，針對訴訟費用的豁免有所調整，但在長時間的訴訟過程中，勞工仍面臨經濟上的壓力。提起訴訟固然造成了時間上的壓...
-
確認僱傭關係官司勝訴後，如何復職？
瀏覽次數：4023
問題摘要： 勞工在非法解僱情況下的權益保障和雇主的責任。雇主在解僱員工時必須遵守法律程序，否則可能面臨相應的法律責任和制裁。如果法院確認解僱是不合法的，雇主需要承擔受領遲延的責任，並且需要在法院確認僱傭關係存在後，通知勞工回去上班。如果雇主未能及時提供工作通知，那麼受領遲延的狀態將持續存在，直到雇主正式通知勞工上...
-
勞工在面對雇主指控犯罪或無理解雇時的應對策略為何？
瀏覽次數：1525
問題摘要： 勞工在面對雇主指控犯罪或無理解雇時的應對策略。這些策略包括要求公司提供正式書面告知、保持冷靜並搜集證據、拒絕未經法律諮詢的離職或資遣文件、提出確認僱傭關係存在的訴訟、申請勞資爭議調解，以及根據勞動事件法聲請暫時僱用及給付工資等。這些步驟都有助於保護勞工的權益並確保法律程序的遵循。 ...
-
公司叫員工明天不用來了，員工要如何爭取自己的權利？
瀏覽次數：103
問題摘要： 勞工可以向雇主要求提供書面的解雇或資遣通知，明確指出終止勞動合同的具體原因。驗證這些原因是否符合勞動基準法或相關勞動法規定的合法終止事由。如果法院認為勞工有勝訴的希望，且雇主繼續雇用勞工沒有顯著困難，法院可能根據勞工的聲請，下達繼續雇用及支付工資的暫時狀態處分，此時勞工可以暫時在訴訟期間回任工作。這些...
