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地震災害下勞工出勤及工資給付，法律究竟有何規定？
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問題摘要： 在面對自然災害等不可預見情況時，保護勞工權益的重要性，確保他們在安全無虞的情況下工作，並在無法工作時仍得到工資續付保障。這些原則旨在平衡勞雇雙方在特殊情況下的權利與義務，保障勞工的生命安全和經濟利益。 律師回答： 關於這個問題，地震災害是台灣上主要的自然災害之一，地震造...
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職災補償及賠償之民事請求權依據為何？
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問題摘要： 勞工發生職業災害後，除依據勞動基準法請求基本補償外，還可以依據民法及職保法來向雇主請求進一步的損害賠償，請求權的選擇取決於雇主是否違反勞動安全法規、是否存在主觀過失、是否未履行提供安全勞動環境的契約義務等因素。如果勞工希望請求較高額度的損害賠償，則可選擇依據民法第184條或職保法第91條來主張權利，但...
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颱風天，賣場強制員工上班，不來的扣薪3000元，可以嗎？
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問題摘要： 因颱風停工期間的工資支付取決於責任歸屬及勞雇雙方的協議，雇主應根據停工原因合理處理，並在法律框架內保障勞工的基本權益。如果停工原因屬於雇主經營風險，如颱風導致的停電、設備損壞等，這些均視為雇主應承擔的範疇。在這種情況下，雇主必須以基本工資標準支付員工工資，即便企業受到損失，也不能將負擔轉嫁給勞工。 ...
