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派遣勞工該如何用法律保障自己的權益？
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問題摘要： 派遣勞工面對的法律風險與不安定因素固然較高，但隨著立法強化與行政監督逐步建立保障機制，已使派遣勞工的法律地位逐漸明朗化。勞工本身應具備基本勞動法令認知與權益意識，在工作中留存必要資料證據，遇有爭議應主動求助法定管道或專業法律協助，才能在派遣結構中爭取應有之尊嚴與保障，避免成為制度下的犧牲品。在國家法制...
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新舊勞工退休金制度差異為何？資遣費及退休金計算為何？
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問題摘要： 勞保老年給付與勞工退休金雖名稱相似，實際上分屬兩大制度。前者為國家社會保險提供的全民老年保障，後者為雇主依法提繳的企業退休制度。兩者並行，目的在於建立勞工退休後之多層次保障架構，使勞工不論於哪一公司任職、是否轉換工作，均能累積穩定的退休金額，達成勞動保障與社會安定之雙重目標。勞工之工作年資於資遣費及退...
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與雇主簽約要謹慎，當心影響退休權益！自願拋棄退休金？
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問題摘要： 勞工退休金制度係國家為保障勞工老年生活所設之強制制度，屬於勞工之當然權利，非經合法程序不得減損。勞工在符合自請退休或依法退休條件後，雇主應依平均工資計算並於三十日內給付，任何以契約方式約定不發、少發或放棄退休金者，於退休前均屬無效。唯有在勞動契約終止、退休程序完成後，勞工基於自由意志與雇主協議減額或和...
