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雇主給與40個月平均工資之工資終結補償後，勞動契約是否已終止？
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問題摘要： 雇主一次給付四十個月平均工資之工資終結補償，僅能免除後續補償責任，勞動契約本身仍然存在，雇主如欲合法終止契約，仍須依勞基法第11條進行資遣程序或依第12條屬懲戒性解僱事由，並依法給付資遣費或退休金，否則其終止行為屬違法解僱。四十個月補償金不具有任何「契約終止」效果，純屬補償義務終止，這一點是勞工職災制...
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「職業災害補償」有哪些種類？雇主如果沒有過失也得負補償責任嗎？
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問題摘要： 職業災害補償具有高度保護勞工的性質，雇主即使完全無過失，仍須依法負擔補償。補償種類包括醫療費用、工資補償、失能補償與死亡補償，且各項補償屬於法律強制規定，不得協議排除。其制度核心在於保障勞工及家屬之基本生存權，避免職災造成家庭崩解或社會問題，也是維持勞動市場穩定的重要基礎。雇主若仍以「未違反職安法」或...
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勞工於職業工會加保所領之勞保職業災害保險給付，雇主得否以之抵充職業災害補償？
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問題摘要： 雇主未替勞工投保勞保，並要求勞工自行到職業工會加保者，不僅違法，且該保險給付不得供雇主抵充職災補償。勞工在此情況下，一旦發生職災，雇主仍須依勞基法負擔全額職災補償，而勞工可同時領取職業工會之保險給付。至於是否該接受這種工作？不需要猶豫，只要雇主說出「我們五人以下，所以沒有勞健保，你自己去工會加保就好」...
