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工作規則關於退休年資及基數已有較為優厚計算方式，可否事後變更？
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問題摘要： 雇主若已提供較優渥的退休金計算方式，原則上應受到「既得權保障原則」的保護，不宜輕易變更，否則可能構成對勞工的不利益變更。然而，若變更有其合理性與必要性，且經過適當的協商與補償，則仍有可能對勞工發生拘束力。關鍵在於變更的理由是否充分、程序是否正當，以及是否提供適當的補償措施，這些都將影響變更的合法性與效...
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社區管理委員會、社區自治會等是否納入適用？如未成立管理委員會而係推派管理負責人者是否適用勞動基準法？
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問題摘要： 依法成立並報備之社區管理委員會，自103年或104年起即屬勞基法適用事業，須依規定保障所僱勞工權益，並可能成為行政處罰及私法訴訟之對象；而即使未正式成立管理委員會而僅推選管理負責人，若該社區已實質運作管理組織並進行僱用勞工行為者，基於保障勞工權益之目的，實務上亦可能被認定為適用勞基法之「雇主」。主任委...
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公務機關臨時駕駛人可以用定期勞動契約嗎？
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問題摘要： 是否能訂定定期勞動契約，不能僅以雙方契約之文字表示為準，而須從工作性質是否屬無繼續性、契約期間是否反覆續訂、是否具有職位替代性等客觀事實進行判斷。若工作內容具有穩定性與長期需求，雇主與勞工應訂定不定期契約，保障勞工權益與年資。雇主任意終止契約或不續聘，若非基於合法合理原因，將構成違法終止，勞工可請求復...
