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未遵守預告及交接義務，公司可以扣工資或獎金嗎？
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問題摘要： 不論是因勞工未履行預告期間或未完成交接程序，雇主欲扣發工資或獎金時，應謹記勞基法第26條規定之禁止預扣工資原則，除非雙方於契約或制度中有明確約定，或法院判決確定有違約損害賠償責任者，否則一概不得扣發。雇主於離職程序建立完善之交接流程與書面規範，並與離職結算時間一致，以避免違法情事及行政處罰；而勞工則應...
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離職前如何交接？員工違反有什麼責任？
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問題摘要： 離職交接雖屬附隨義務而非主要給付，但其重要性不容忽視，離職員工於交接過程中應確實履行其契約責任與職業操守，配合完成工作交接，確保雇主業務得以延續無虞。而雇主亦應設立合理流程與協調機制，明確交接內容與時程，避免因制度不清或管理鬆散而使責任歸屬混淆。對於已離職而未完成交接之員工，雇主可依法請求補行交接並主...
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老闆可以約定比勞基法長的預告期間嗎？
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問題摘要： 勞資雙方雖可基於契約自由原則，就預告期間作出約定，惟該約定須具備下列條件方能成立：一、不得低於勞基法第16條之最低標準，否則即屬無效；二、若約定高於法定期間，應有個別明確之合意，而非單方面規章或隱藏性條款；三、不得以懲罰性手段規避預告制度，違者將觸犯勞基法第26條及民法第71條；四、任何對工資之扣除須...
