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只要給錢，就可以資遣！可以任意與勞工終止契約嗎？如依法資遣所生義務為何？
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問題摘要： 我國勞動法並未允許雇主以「給錢」取代「合法事由」，勞工不是商品，工作權不是可以標價收買的權利。資遣費只是雇主依法資遣的義務，不是雇主任意解僱的通行證。只要沒有法定事由，不論雇主給多少錢，解僱就是違法；只要勞工願意，法律就會站在勞工這一邊，協助勞工恢復權利、追回工資、重建尊嚴。 律師回答： ...
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勞工離職若不告而別，會招惹法律麻煩嗎？
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問題摘要： 勞工可以隨時離職，但仍應依勞基法第16條之預告期規定履行義務；若未滿三個月則可立即離職，雇主不得阻止。離職後，雇主仍須支付所有已工作期間的薪資，試用期亦不例外；任何以「試用期不給薪」或「自行離職不給錢」為由拒發薪者，均屬違法。至於簽約未報到，若未造成雇主實際損害，不須賠償；若造成損失，雇主須自行舉證。...
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單方終止勞動契約之預告義務及資遣費？勞資雙方博奕規則為何？
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問題摘要： 我國勞動契約終止制度呈現一精緻而複雜之結構，雇主或勞工皆須先確認終止原因是否符合勞基法或職災法所定法條，再決定是否有預告義務、是否有資遣費、是否得請求預告工資、是否構成非自願離職與是否影響訓練費返還等權利義務。由於每一類型終止均有不同適用條件與法律效果，稍有誤用即可能導致違法解僱或權利喪失，因此處理任...
