就業服務法第三十三條立法沿革
11 Dec, 2017
就業服務法第33條規定:
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。
說明：
=民國81年4月17日制定條文
各級政府為促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行本法規定措施。
中央政府得視地方實際財務狀況，予以補助。
理由-各級政府應按年編列預算，以落實就業措施之執行。
=民國90年12月21日全文修正條文
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。
理由-一、條次變更，本條為原條文第三十四條移列。
二、為使公立就業服務機構能充分協助被資遣員工再就業，爰修正第一項將雇主列冊通報之時間提前，並明定其項目。又考量天災、事變或其他不可抗力情事，增列但書規定，以維衡平。
三、第二項未修正。
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