勞動基準法第七十七條立法沿革
13 Jun, 2019
勞動基準法第77條規定:
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
說明：
=民國73年7月19日制定條文
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。
理由-違反上列各條，因有關勞工健康、退休、資遺或涉及童工、女工、及技術生等之特別保護，對勞工影響較大，故處罰亦較重。
=民國91年12月10日全文修正條文
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。
理由-原條文僅規定違反第四十九條應予刑罰，未區分雇主有無惡意強制女性勞工於夜間工作之可能，有違罪刑法定原則明確性之虞。有鑑於此，針對雇主違反第四十九條第一項之相關規範時，該犯行應屬一般之業務過失，不宜以刑法處罰之。爰修正第七十七條中有關違反第四十九條規定之刑罰，改以違反第四十九條第三項規定之。
=民國100年6月13日全文修正條文
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
理由-一、修正貨幣單位為新臺幣及提高處罰額度。鑑於新臺幣係臺灣地區流通之貨幣，現行法規所定金額之貨幣單位為元者，應依「現行法規所定貨幣單位折算新臺幣條例」規定，修正貨幣單位之法規使之一致性。
二、為確保勞工之生命健康及落實童工、女工及技術生等之特別保護目的，爰維持原行政刑罰之規定，並提高為原定罰金之五倍。
=民國102年11月26日全文修正條文
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
理由-第四十五條規定，包含第二項準用童工保護之規定，該條第二項之處罰已移列第七十九條之一，爰配合修正。
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