雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示

30 Jan, 2018

適用之法領域:勞動法

 

「雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示」勞動基準法第14條第1項第1款明文規定之勞工得不經預告終止契約事由,關於此一規定之解釋,依臺灣高等法院96年度勞上易字第64號判決:「…按勞動基準法第14條第1項第1款固規定:雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者,勞工得不經預告終止契約。惟該條款所謂「雇主於訂立勞動契約時為虛偽意思表示」,應指雇主本無訂立勞動契約之意,而故與勞工訂立勞動契約,致勞工誤信而有受損害之虞之情形。」

 

 

對該解釋提疑問

 


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