勞資爭議處理專業律師團隊

06
Sep
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勞動契約存續保障-以雇主單方終止契約為核心

雇主單方終止契約資遣與解僱，在我國立法上將之列為終身僱用、永業型勞工為原則，我國雇主解僱勞工，須具備勞基法第11條、第12條等規定，始得終止契約，否則終止契約意思表示無效。惟其屬於...
05
Sep
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工作規則訂立及效力

企業僱用眾多勞工，勞工事務已非單一雇主可以支配及控制，因此為提昇人事管理之效率，針對於勞動契約關於定期與不定期契約、工資、工作時間、休假、離職、競業禁止、保密規範、兼職等勞動條...