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06
Sep勞動契約存續保障-以雇主單方終止契約為核心
雇主單方終止契約資遣與解僱,在我國立法上將之列為終身僱用、永業型勞工為原則,我國雇主解僱勞工,須具備勞基法第11條、第12條等規定,始得終止契約,否則終止契約意思表示無效。惟其屬於...
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05
Sep工作規則訂立及效力
企業僱用眾多勞工,勞工事務已非單一雇主可以支配及控制,因此為提昇人事管理之效率,針對於勞動契約關於定期與不定期契約、工資、工作時間、休假、離職、競業禁止、保密規範、兼職等勞動條...
勞動基準法
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