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Aug年終獎金什麼時候是工資？
問題摘要： 年終獎金在法律上的性質取決於其是否具有固定、對價性質和經常性給與。如果年終獎金符合這些條件，則應被視為工資的一部分，並受到勞基法和其他相關法律的保護。...
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Aug年終問題-員工請產假不放年終獎金，合法嗎?
律師回答： 關於這個問題，首先年終獎金性質多半屬於恩惠性給付，換言之，法律上性質就是贈與，既然贈與，可由贈與人任意在未發給前得以撤銷全部或一部（民法第408條規定...
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Aug雇主取消勞工門禁或拒絕指派勞工工作，勞工該怎麼辦？
問題摘要： 勞工有義務提供勞務，而雇主則有義務支付工資。即使雇主暫時不指派任何工作給勞工，也必須支付工資。如果雇主拒絕接受勞工的勞務，這構成受領勞務的遲延。根據民...
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Aug簽什麼契約真得是很重要！雇主濫用承攬或委任該如何處理？
問題摘要： 對於勞動契約與其他形式的勞務給付契約的區分提供了詳細的解釋。確實，對於雇主而言，契約的文字表述是一個極為重要的部分，可以影響勞工的法律權益。勞工在與雇...
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Aug工時問題-工作時間應該由誰證明？
律師回答： 關於這個問題，常發生在勞資雙方對於工作時間有不同看法，其中，尤其，勞方認為有加班，但雇主認為沒有，這時要如何處理，首要考慮就是出勤記錄，依勞動基準法第...
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Aug加班問題-加班是勞工自行決定嗎？
律師回答： 關於這個問題，其實蠻怪，其實重點是自主加班可以領加班費嗎？答案當然不行，但是常見的職場故事，就是菜鳥員工為了趕快上手新工作，每天7點就去公司報到，自願...
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Aug勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎？
問題摘要： 根據勞工退休金條例，結清年資是一項需要勞資雙方合意約定的事項，並且其結算標準不得低於《勞動基準法》的相關條文規定。這意味著雇主無法單方面強行結清年資，...
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Aug職災問題-上班途中的意外事故也算職業災害！
律師回答： 常有人以為只有在上班場所發生的災害才叫職災，但「上、下班途中」發生的意外，也算職災喔！依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，第4條明文規定...
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Aug懲戒問題-雇主對於勞工有懲戒權嗎？
律師回答： 有人認為當一個雇主，給表現優異的員工獎勵，能激勵士氣，信賞必罰，雇主能不能給表現不佳的員工懲處，用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢？這個問題，非常明...
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Aug雇主要求勞工簽署不投保勞工保險同意書有效嗎？
問題摘要： 勞工保險的公法性質和強制性質保證了保險制度的穩定運作，防止了個人選擇不當導致的保障缺失。因此，雇主不能透過任何私下協議來規避法定的勞工保險義務，包括與...
