-
10
Aug保證問題-公司要求員工找他人作保,簽立保證函,這樣合法嗎?
律師回答: 關於這個問題,依就業服務法第5條第2項第3款規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:扣留求職人財物或收取保證金。」換言之,法律所禁止者乃收取「保證...
-
09
Aug特定性工作是否要經過主管機關核備始生效力?
問題摘要: 在區分定期與不定期契約方面。勞基法及其相關法規確實對契約的類型和工作性質進行了明確的界定,這對於保障勞工的權益至關重要。以特定工程完工為契約終止條件的...
-
08
Aug契約問題-雇主可以與勞工約定自行離職條件嗎?
律師回答: 關於這個問題,有雇主以為管理公司就像治軍,所以要求勞工保證一個月絕對可以達到多少營業額,否則就自請離職,立下軍功狀,這樣勞工沒有辦法達到業績標準,勞工...
-
07
Aug約聘人員約定的聘用時限屆滿可以不離職嗎?
問題摘要: 勞基法對於定期契約和不定期契約的區分確實至關重要,而避免濫用定期契約以逃避法定責任也是保障勞工權益的重要一環。對於勞工來說,了解自身的權益與法律規定至...
-
06
Aug老闆要全體員工到新的公司工作,這時候勞工要怎麼辦?
問題摘要: 民法和勞基法對於勞動契約中雇主和勞工權益的規定,尤其是在公司結構變動、企業併購等情況下,對勞工保障的重視。以下是對其中一些重要概念的總結:任何對勞動契...
-
05
Aug契約終止問題-雇主已改正不法行為後,勞工可以依勞基法第14條第1項終止契約嗎?
律師回答: 關於這個問題,勞資關係是長期而持續,基於勞資和諧,勞方不能勝任工作或違反工作規則或勞動契約,資方要追究,也應及時行使,反觀,資方有錯,勞方行使勞基法第...
-
04
Aug損害賠償問題-勞工執行職務過程發生損害賠償責任,是否全由勞工負賠償?
律師回答: 關於這個問題,首先,勞工給付勞務依勞動契約獲有報酬,而依一般契約關係,債務人(勞工)本對於債務履行(勞務提供)合於債之本旨應負善良管理人的注意義務,此...
-
03
Aug資遣問題-勞工有要求雇主資遣的權利嗎?
律師回答: 問題大致為,雇主因經營情況不好,因此,要求員工回家休假等候通知上班,這時候員工可以要求雇主資遣嗎?關於這個問題答案是,除有適用企業併購法第17條規定,...
-
02
Aug職災問題-職業災害補償有無與有過失之適用?
律師回答: 關於這個問題,答案是沒有適用,雇主亦不得主張過失相抵來減免自己的責任。至於公司方面事先與勞工約定因勞工之過失致生職災雇主就不負補償責任,此種約定違反法...
-
01
Aug是什麼是寄保?寄保會怎麼樣?
問題摘要: 「寄保」或「掛名加保」行為是指雇主明知某些人員並非其公司的實際員工,卻將他們作為員工投保勞工保險、就業保險等情況。這種行為明顯違反了勞工保險的規定,因...