-
12
Mar勞動基準法第九條立法沿革
勞動基準法第9條規定: 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事...
-
11
May勞動檢查法第十條立法沿革
勞動檢查法第10條規定: 勞動檢查員由勞動檢查機構依其專長及任務之特性指派，執行第四條所定之職務。 說明： &...
-
11
May勞動檢查法第一條立法沿革
勞動檢查法第1條規定: 為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，特制定本法。 說明： =民國20年1月31日制定條文...
-
11
May勞動檢查法第二條立法沿革
勞動檢查法第2條規定: 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 說明： ...
-
11
May勞動檢查法第三條立法沿革
勞動檢查法第3條規定: 本法用詞定義如下： 一、勞動檢查機構：指中央或直轄市主管機關或有關機關為辦理勞動檢查業務所設置之專責檢查機構。 ...
-
11
May勞動檢查法第四條立法沿革
勞動檢查法第4條規定: 勞動檢查事項範圍如下： 一、依本法規定應執行檢查之事項。 二、勞動基準法令規定之事項。 三、職業安全衛生法令規定之事項。...
-
11
May勞動檢查法第六條立法沿革
勞動檢查法第6條規定: 中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，於年度開始前六個月公告並宣導勞動檢查...
-
11
May勞動檢查法第五條立法沿革
勞動檢查法第5條規定: 勞動檢查由中央主管機關設勞動檢查機構或授權直轄市主管機關或有關機關專設勞動檢查機構辦理之。勞動檢查機構認有必要時，得會同縣（市）主管機關檢...
-
11
May勞動檢查法第九條立法沿革
勞動檢查法第9條規定: 勞動檢查員應接受專業訓練。 前項訓練辦法，由中央主管機關定之。 說明： &nbs...
-
11
May勞動檢查法第七條立法沿革
勞動檢查法第7條規定: 勞動檢查機構應建立事業單位有關勞動檢查之資料，必要時得請求有關機關或團體提供。 對於前項之請求，除其他法律有特別...
