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Jul產假問題-產假即使遇到假日也不用扣除？
律師回答： 關於這個問題，答案是肯定。女性勞工請產假依勞基法第五十條規定，係分娩前後「給予產假八星期」，此八星期是以曆計算，就是五十六天的意思。中間即使碰到例假日...
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Jul銷售人員是否為勞工？
問題摘要： 展銷工作通常是獨立的工作，展銷人員在何時何地進行招攬工作，而不受雇主的指揮和監督。他們的報酬主要取決於他們成功招攬客戶的數量，而不是固定的底薪。展銷人...
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Jul職業災害是什麼？通勤災害是否屬於職業災害？
問題摘要： 通勤災害是否應被視為職業災害，在法律和實務上有相當的爭議。通常認為職業災害是指勞工在執行其職務或工作相關活動期間，由於職業原因或工作場所的條件導致的傷...
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Jul資遣問題-勞工請病假無法痊癒，雇主要怎麼辦？
律師回答： 關於這個問題，勞工因病請假，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，並已依勞工請假規則第5條規定，經留職停薪期限屆滿仍未痊癒...
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Jul解僱問題-勞工積欠卡債，可以解僱嗎？
律師回答： 關於這個問題，答案當然是不行，理由就是我國解僱採取法定事由原則，而法定事項並未有勞工個人經濟情況不佳，除非勞工依消費者債務清理條例聲請清算已經使其原有...
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Jul伙食津貼是否為工資？
問題摘要： 工資不僅代表了雇主對勞工的報酬義務，還涉及到許多法定的計算和支付義務，如退休金、資遣費、職業災害補償等。因此，確切界定和計算工資對於保障勞工的權益至關...
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Jul雇主要勞工簽署放棄舊年資同意書是否有效？
問題摘要： 關於勞工放棄舊制退休金年資的有效性，確實需要雇主提供相應的補償方能生效。如果雇主沒有提供相當於退休標準的年資結算金，勞工簽署的放棄協議可能被視為無效，...
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Jul公司已經發出的獎金或工資，可以用計算錯誤的理由追討回來嗎？
問題摘要： 雇主如果發現因計算錯誤多發了獎金，有權要求勞工返還多發的部分。這是基於民法中的「不當得利」原則，即無法律上的原因而受益的一方應返還其所獲得的利益。雇主...
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Jul性騷問題-工作場合發生性騷擾，該怎麼辦？
律師回答： 關於這個問題，在工作場合，因雇主、雇主代理人或是同事發生性騷擾，首先即要釐清及確定是否有性騷擾存在，而依性別工作平等法第12條的規定：「本法所稱性騷擾...
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Jul輪班制問題-原本作早班可以改換晚班？
律師回答： 關於這個問題，勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特...
