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人事保證約定期間最長為何？
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問題摘要： 人事保證在勞動法領域中是一個重要的法律概念，對雇主和保證人都有明確的法律責任和義務。根據民法的相關規定，人事保證的有效期限不得超過三年，超過部分會自動縮短為三年。如果沒有明確約定期限，則自保證契約成立之日起算，有效期限為三年。對於修正施行前已成立的人事保證，法律也給予了一定的適用原則，以保護保證人的權...
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雇主可以要求員工簽職務保證書嗎?
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問題摘要： 人事保證書的要求涉及到雇主對於勞工行為的風險管理，但同時也需要考慮到勞工的權益和合法性。以下是對這一情況的一些關鍵考慮點：人事保證書的法律依據和限制包括保證人對於勞工職務行為所導致損害的責任，以及保證書的有效期限。這些限制旨在保護雇主和保證人之間的權益，同時確保勞工不會遭受不公平對待。勞動契約中若未明...
