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雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防？
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問題摘要： 台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護，旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範：職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛，包括了由勞動場所的各種因素引起的疾病或傷害。這項法律的目標是在事前進行風險評估和預防措施，以避免事故的發生。性別工作平等法及相關法律的設立，旨在消除職場中的性別...
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關於就業歧視禁止，勞工有什麼保障？
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問題摘要： 性別工作平等法、就業服務法確保了在職場上不因性別或其他特定因素而遭受歧視。性別歧視在求職、就業、教育訓練等方面都是不允許的，這鼓勵了平等機會和尊重多元性別。對於雇主而言，這些法規提醒他們在招聘、培訓和福利方面不能以性別為由差別對待員工，這有助於建立一個更加公平和包容的工作環境。 律師回答： ...
