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雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防？
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問題摘要： 台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護，旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範：職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛，包括了由勞動場所的各種因素引起的疾病或傷害。這項法律的目標是在事前進行風險評估和預防措施，以避免事故的發生。性別工作平等法及相關法律的設立，旨在消除職場中的性別...
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請假權利應遵守請假手續嗎？不遵守手續，雇主可以視作沒有請假嗎？
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問題摘要： 對於勞工請假規定特別是在公司管理下的程序和法律規範方面。基本上，雇主可以依據內部規章和相關法律要求勞工遵守特定的請假程序，包括提前申請事假、特休假等。這些程序的存在是為了保障雇主的經營需求，同時也確保了勞工的權益。例如，對於育嬰留職停薪等特殊假期，雇主可能要求勞工提前提交書面申請，以確保組織可以合理安...
