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勞資爭議調解之勞方或資方主張、協調方案有法律上效力？
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問題摘要： 勞資會議中的陳述雖然在法律上並無直接效力，但可以作為事後訴訟中的證據，以協助法院判斷事實。然而，這些陳述不同於訴訟上的自認，並不具有直接拘束力。此外，調解委員會的調解方案若不獲雙方同意，則調解不成立，但調解紀錄可以作為書面證據提交給法院參考。在勞動調解程序中，應注意在三個月內完成調解，並儘早提出事實和...
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雇主在勞資調解期間可以解僱勞工嗎？
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問題摘要： 勞資爭議處理法在調解期間的相關規定和例外情況。總的來說，這些規定旨在確保勞資爭議期間的穩定和公平，避免雙方利用解僱或其他不利措施來影響對方。如果勞資爭議經過調解不成立，且當事人對於同一爭議再度申請調解時，相關規定可能不再適用。如果雇主能夠因其他正當理由終止勞動契約（非因勞資爭議事件），也可能不受限制。...
