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職務調動，到底要注意什麼事項？
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問題摘要： 進行勞工調動或終止勞動契約是一個複雜的問題，涉及到多項法律規定和勞動關係的平衡。勞工的調動應該基於合理的企業需要，並且不得違反原有的勞動契約約定。如果雇主要求勞工調動至其他部門或改變工作地點，勞工有權拒絕，除非符合勞動法規定的合理條件，例如基於企業必要性、不影響勞工權益、符合勞工的體能和技術等。勞資爭...
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勞工前後受雇於同一老闆開立不同公司，工作年資可以合併計算嗎？
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問題摘要： 關於這個問題，一個有關勞工工作年資合併計算的例子，尤其涉及公司改組或轉讓時的情況。根據勞動基準法的規定，雇主在進行公司改組或轉讓時，應該依法處理勞工的工作年資以及相關權益。在該案例中，雖然雇主形式上是不同的公司，但實際上由同一個人或一個團隊經營，並且其業務性質相同，公司之間具有實質上的同一性。因此，法...
