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什經是應召開勞資會議的「法定事項」為何？如何召開？
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問題摘要： 勞資會議之召開需嚴格遵循勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，從代表選任、會議通知、議程公告、討論協商、表決做成、會議紀錄保存及主管機關備查等全程落實法定程序，以確保會議決議在法定事項上具備合法性與效力，保障勞工核心權益，並為企業人力政策之穩定實施提供制度保障，此外，事業單位應建立內部監督及追蹤機制，定期...
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個別勞工、工會或勞資會議通過事項有何不同？勞資會議運作具體重點為何？
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問題摘要： 工會同意與勞資會議決議之主要差異在於：前者為法定集體勞動條件變更之必須程序，須由工會最高權力機關正式議決，其效力具有強制性；後者為事業單位內日常協商機制，其決議效力僅限於協商約定範圍，不得替代工會同意，也不得取代個別勞工明確同意之要求；勞資會議可協商事項包括天災期間出勤安排、工資給付、工作規則內可調整...
