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勞動基準法適用範圍-適用地域
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勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），得作為勞動契約基準法，中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定，勞動基準法為國內法係指一國家主權所制定規範其國內公私生活關係之法律。 勞基...
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勞工有加班的義務嗎？勞工有爆肝自由嗎？
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問題摘要： 勞工並非一定有加班的義務。雇主若要安排加班，除了需經工會或勞資會議同意，更應取得勞工個人同意，並尊重其身體健康與家庭因素。即使勞工事先同意配合加班，仍可因正當理由拒絕，而雇主若以威脅、強迫方式施壓，或超過法定加班時數，則可能違法受罰。對於遭遇不合理加班要求的勞工，應善用勞基法所賦予的權利，並記錄相關證...
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雇主威脅勞工不加班就解僱，是否構成刑事責任？勞工應如何應對？
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問題摘要： 雇主要求勞工加班時，應依法依照勞動基準法第32條之規定，須經工會同意，若事業單位無工會者，則應經勞資會議同意後，方得實施延長工作時間。勞工如因健康或其他正當理由不願加班，亦可依同法第42條明確拒絕。實務上並非所有施壓都屬違法強制勞動，關鍵仍在於是否達到法律上所謂「脅迫」的程度。在法律上，脅迫是指加害生...
