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產假期間薪資，需要以平均工資為標準嗎？
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問題摘要： 產假期間之工資照給，實質為法律賦予之有給假權利，核給標準應依女工正常工時所能獲得之固定薪資為準，而不應擅引平均工資作為下限或上限，至變動性、非對價性給與項目亦無強制納入之必要，故勞動部103年函釋以平均工資作為底線標準實屬違法，雇主於計算時應以分娩前一月正常工資作為基準，符合法令、實務與公平原則。勞動...
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懷孕相關假別如何計薪？
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問題摘要： 我國的制度設計目的在於兼顧母性健康與就業保障，避免女性因懷孕遭受經濟或職場上的歧視壓力，使生育與就業能夠並行，進而達到勞動市場性別平等與人口政策的雙重目標。不論是產檢假、安胎假、產假、流產假或陪產假，薪資給付範圍皆不容雇主任意縮減，凡屬經常性、制度性之給與皆包含在工資內，這在法院實務中已屢次確認，而任...
