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勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前終止契約？
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問題摘要： 勞工一經依法預告離職，雇主不得擅自變更終止日期，亦不得因缺乏交接或業務需要為由，拒絕接受勞工預告期間之勞務並免付報酬，否則將構成違法拒絕受領勞務及未全額給付工資之行為，除涉行政罰外，尚可能引發民事爭議。雇主若欲與勞工協議提前終止契約，應取得勞工明示同意，並建議製作協議書或紀錄，以明確雙方同意之事實與終...
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勞工離職若不告而別，會招惹法律麻煩嗎？
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問題摘要： 勞工可以隨時離職，但仍應依勞基法第16條之預告期規定履行義務；若未滿三個月則可立即離職，雇主不得阻止。離職後，雇主仍須支付所有已工作期間的薪資，試用期亦不例外；任何以「試用期不給薪」或「自行離職不給錢」為由拒發薪者，均屬違法。至於簽約未報到，若未造成雇主實際損害，不須賠償；若造成損失，雇主須自行舉證。...
