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員工對於雇主要求簽保密、競業禁止條款是否應該拒絕？雇主可否懲戒或解僱？
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問題摘要： 員工面對保密與競業條款不能一律拒絕，雇主也不能一律強迫，而是必須依法律與職務性質分層處理。企業若確實具有保密需求、技術敏感度高、文件具價值、職務重要且可能造成損害，拒簽者確實可能構成解僱理由；但若企業條款不符合法律要求，員工可拒絕簽署且不得受懲戒。法律的精神在於平衡：雇主應保護正當營業利益，勞工應維護...
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勞工同意於休息日出勤工作事後未履行是否可以處罰？臨時請假如何處理?
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問題摘要： 雇主若未取得勞資會議同意，即使勞工同意加班仍屬違法；雇主若取得程序權限，仍須個別取得勞工同意；勞工若因正當理由臨時不克出勤，雇主不得懲戒；勞工請假時休息日薪資照給；已出勤時段依 1.34、1.67、2.67 倍計算；請假時段依加成後的半薪扣除；雇主不得擅以未出勤為曠職；不得以此資遣或解雇；若勞工毫無理...
