民法第四百八十四條註釋-勞務專屬性

民法第484條：

僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。

說明：

勞動契約間之雇主與其受僱勞工之權利義務，係基於專屬之關係而發生，雇主非經受僱勞工之同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱勞工亦非經雇主之同意，不得使第三人代服勞務，此即所謂「勞務之專屬性」。蓋勞動契約既以服勞務為目的，基於契約目的，受僱勞工必須親自提供其勞務予雇主，畢竟勞工關於勞務的供給方式及品質常因人而異，任由他人代服勞務的話，常有無法達成契約原預定之目的，對於勞工而論，究為何人行使拒揮監督權，對受僱勞工之影響亦為重大，為保護勞資的利益，乃有本條之設，此即彰現僱傭關係為對人的信用關係。