勞動檢查法第十五條立法沿革
11 May, 2020
勞動檢查法第15條規定:
勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為：
一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。
二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。
三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。
四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。
勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。
勞動檢查員依第一項第三款所為之錄影、拍攝之照片等，事業單位認有必要時，得向勞動檢查機構申請檢視或複製。
對於前項事業單位之請求，勞動檢查機構不得拒絕。
說明：
=民國20年1月31日制定條文
工廠檢查員有違法或失職情事，廠方或工人得根據事實，向主管官署舉發之。
=民國24年4月5日全文修正條文
工廠檢查員有違法或失職情事，廠方或工人得根據事實，向各該主管官署舉發之。
=民國82年1月7日全文修正條文
勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為：
一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。
二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。
三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料，拍攝照片、錄影或測量等。
四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。
勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。
勞動檢查員依第一項第三款所為之錄影、拍攝之照片等，事業單位認有必要時，得向勞動檢查機構申請檢視或複製。
對於前項事業單位之請求，勞動檢查機構不得拒絕。
理由-一、條次變更。
二、原條文第九條對於檢查員執行檢查職務時之權限、方法，尚欠詳實，爰於第一項分款列明，俾利事業單位、勞動檢查員及其他有關人員知所遵循。
三、第二項新增。明定事業單位、工會代表及其他有關人員不得拒絕、規避或妨礙勞動檢查員檢查權之行使。
四、第三項及第四項新增。明定檢查員執行職務取得之照片、錄影帶等，事業單位有要求提供之權利，檢查機構有提供之義務。
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