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性別工作平等法第十四條立法沿革

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性別工作平等法第14條規定:   女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。   說明：   =民國90年12月21日制定條文 ...