勞資爭議處理專業律師

勞動事件法第四十九條立法沿革

瀏覽次數：47

勞動事件法第49條規定:   勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。 第一審法院就前項訴訟判決僱傭關係存在者，第二審法院應依勞工之聲請為前項之處分。 前二項聲請，法院得為免供擔保之處分。...