-
老闆罵員工，要忍嗎？！被言語霸凌、還疑似肢體暴力，該如何處理？
瀏覽次數：232
問題摘要： 司法機關與勞檢機關在認定這類行為時，已經非常明確地採取「以被害人感受為核心」的標準，也就是說，行為人不能以「我沒有惡意」、「我只是在玩」作為免責理由，只要被害員工主觀感受到威脅、侮辱、羞辱或精神壓迫，法院與主管機關就有極高機率認定其行為構成不法，尤其當主管手持美工刀這類可能造成傷害的工具時，更會強化恐...
-
公司高階主管熱力的追求，該如何處理？但主管抵死不認，請問該如何處理？
瀏覽次數：63
問題摘要： 當面臨上司熱烈追求時，應先冷靜、理性處理，明確拒絕並保存證據；若情節持續，立即以書面申訴並通知公司；若公司怠於處理，得向勞動主管機關申訴或報警；若涉及心理創傷，應尋求心理諮商與法律協助。公司則應依法建立防治機制、即時調查、暫停加害人職務並保護被害人工作權，否則將面臨刑民雙重責任。職場是工作而非情感場域...
