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如何處理職場性騷擾？尾牙或員工旅遊性騷擾，雇主是否有義務處理？

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問題摘要： 性騷擾的本質不僅是法律問題，更是尊嚴與權力的界線問題。當性別平等工作法與性騷擾防治法已建立完善的制度時，雇主與員工都必須理解「不當行為零容忍」的重要性。尾牙、旅遊等場合並非「法外之地」，雇主對性騷擾事件的防治、調查與補救均有法定責任。對他人為性騷擾行為的行為人，所面臨的刑事、民事與行政三重責任，已形成...