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勞動基準法適用範圍-適用地域
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勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），得作為勞動契約基準法，中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定，勞動基準法為國內法係指一國家主權所制定規範其國內公私生活關係之法律。 勞基...
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補休換錢的權利，可以事前拋棄嗎？
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問題摘要： 勞工的「補休換錢權」屬於加班費請求權之一部分，依法不得於加班發生前拋棄。事前約定一律補休或放棄請領權的條款，無論載於契約、規章或申請單，均屬無效。惟加班事實發生後，若勞工出於自由意思、個別表達同意以補休取代報酬者，則該約定有效。補休期限屆期或契約終止未休畢者，雇主應於法定期限內以原加班日工資標準發給報...
