為什麼我們辦理案件的目的就是幫勞資雙方省錢？

問題摘要：

我們對於提供專業、同理心和認真服務的承諾，以及對於幫助客戶處理勞資爭議案件的自信。你們強調了對於勞工朋友和雇主在面對勞資爭議時可能遭遇的困難，並提供了律師所能提供的專業協助的重要性。

律師回答：

關於這個問題，我們在長達十多年執業過程處理眾多之案件，向來自許能秉持同理心、認真、專業之服務態度協助客戶，共同為客戶提供優質及平價之法律服務，因此我們有自信能協助當事人處理勞資爭議案件過程，減少不必要之負擔，充份保障當事人權益，是我們個人最大的使命。

 

保障勞工和雇主的合法權益不受侵犯。通過法律程序確保糾紛解決的公平性和合法性。通過調解和協商，減少勞資雙方的對立，促進和諧的勞動關係。鼓勵雙方以合作的態度解決問題，建立良好的勞動關係。

 

通過調解和和解程序，快速解決糾紛，避免長時間的訴訟。減少訴訟費用和時間成本，實現高效的糾紛解決。通過法律扶助和免費律師服務，保障勞工在糾紛中的權益。為勞工提供法律諮詢、調解協助和訴訟代理，確保其在程序中的合法權益。

 

通過糾紛解決，促使企業遵守勞動法規，提升企業合規管理水平。及時糾正和防止違法行為，保障勞工的工作權益。

 

勞資雙方應積極利用調解程序和法律扶助資源，尋求專業法律支持和協助。在糾紛處理過程中，保持開放和良好的溝通，增進相互理解和合作。根據專業律師的建議，謹慎做出決策，確保自身權益最大化。通過公平合理的糾紛解決，促進雙方建立長期穩定的合作關係。

 

辦理勞資爭議案件的核心目的在於通過公平、公正、有效的方式解決糾紛，保障勞工和雇主的合法權益，促進和諧的勞動關係，並提高整個過程的效率和成本效益。省錢是其中的一個方面，但更重要的是保障雙方的合法權益和促進長期的合作關係。

 

有些勞工朋友親自到法院打官司告雇主，除不懂如何主張，無法有效維護權益外，難免會抱怨自己沒錢、沒時間、不懂法律，還要跑法院對抗雇主，好像小蝦米對抗大鯨魚，很無奈等語，但現在既有政府幫助勞工出錢請律師，其實相較於一般案件，勞資案件對於當事人已經是費用已經不大，事前諮詢律師，可以協助明瞭法律，搜集事證並可以知道如何與雇主談判。

 

資方除了事前可以請律師解決如解僱或調職問題，以避免勞資法律上糾紛，發生事件後，更重要是藉由事前規劃，在訴訟中以明確事證，合於法律程序，說服法官，減少損害發生，以使企業經營風險降到最低，這時候雇主可以專心於經營自己生意，至於煩人的人事糾紛就交給律師，減少成本才是企業追尋重要的目標。

 

其實，勞工訴訟真的不簡單，專業的事情，最好還是交給專業的人來做，實在沒必要自己單獨面對。律師總是比較懂法官在法庭上所說的事項，也知悉提出證據或聲請調查及舉證責任轉換等事項之操作，也絕對遠勝法律門外漢或一知半解的半瓶水。

 

勞工面臨的挑戰，如法律知識不足，不懂如何主張權益。如經濟壓力，沒有錢請律師。又如時間限制，缺乏時間處理訴訟事務。，再如對抗壓力，面對雇主的強勢，感到無奈。政府為勞工提供律師費用補助，減輕經濟壓力。提供法律諮詢、調解協助、訴訟代理等全方位支持。

 

在解僱或調職問題上，提前諮詢律師，避免法律糾紛。通過完善合規制度和勞動合同，減少法律風險。發生糾紛後，依靠律師進行法律規劃和證據整理。律師幫助確保訴訟過程合乎法律程序，減少企業損失。

 

律師熟悉法律程序、證據提交和法庭操作，能夠更好地保護當事人的權益。律師能有效處理法律糾紛，減少當事人的精神壓力和時間成本。無論是勞工還是雇主，事前諮詢律師有助於了解法律，做好準備。保持與律師的密切溝通，確保問題得到及時和專業的解決。

 

我們通過提供專業和可靠的法律服務，讓客戶感到安心和信任。律師應關注客戶的權益，提供切實可行的法律建議和支持。在勞資爭議中，專業律師的支持至關重要。勞工應利用政府提供的免費法律資源，避免自行處理法律問題的壓力。雇主則應在事前和事後積極尋求律師的協助，確保合規經營和糾紛有效解決。透過專業的法律支持和積極主動的態度，雙方都能更好地保護自身權益，達成公平合理的解決方案。我們希望這種積極主動的態度和對於客戶權益的關注，會讓客戶感到安心和信任。

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