如何委任我們打勞資訴訟之官司？

問題摘要：

本文對於勞工訴訟方面的指引。保護自己的權益是非常重要的，但確實也需要專業的幫助，特別是在法律程序方面。你的方案看起來相當周詳，從初步討論到法律事務處理，都考慮到了每一個細節。這種專業的服務對於許多人來說無疑是一個寶貴的資源。

律師回答：

關於這個問題，其實訴訟通常是不得已，可以調解就調解，不要隨便打官司，所謂「訟則終兇」，是把是非曲直交給法官來決定，台灣法官通常非常自由，想怎麼處理案件就這樣處理案件，絕對不是當事人以為法官會很認真處理案件，這時請一個律師來協助當事人在訴訟中爭取權益，成為一件重要的事情。

 

調解不成立的案子，如想要給法院判輸贏，一開始就賠了，雖然勞工局提供勞工律師諮詢的管道。打官司畢竟是勞民傷財，又法官都是無法完全預測，這是所有律師共同的心聲，但我們保證一定會盡力處理當事人案平。我們進行服務方式大致如下：

 

步驟一：案件初步討論

 

法律本來就是一門專業，並不是懂中文就懂法律；繁雜的勞工法令，是法律中的專門領域，並不是每一位法律人天生都會；法律條文有其特定的術語和結構，需要專業的法律知識才能正確理解和應用。法律條文常常需要通過司法解釋來確定其具體含義和適用範圍。

 

民事訴訟不但是法律中的專門領域，又偏重當事人運用各式各樣程序規定之技術性，特別需要司法實務經驗，比較會活用。包括起訴、答辯、舉證、開庭、判決等多個環節，每個環節都有嚴格的法律規定和技術要求。如證據提交、舉證責任分配、程序性動議等，需要專業的法律技術和經驗。

 

勞工法令的複雜性，涉及勞工權益保障、工資支付、工時規定等多方面，法律條文繁多且變動頻繁。需要專門的法律知識和經驗來應對勞工糾紛中的各類問題。

 

在法庭上靈活應用法律和程序規定，往往需要豐富的司法實務經驗。法官的裁量、對方的策略等都是訴訟中可能遇到的變數，需要專業律師的應對和處理。

 

當事人若有法律問題，可以先透過本所的電子信箱與我們聯絡。或直接來電(02-2391-2969)找詹律師討論案件，詹律師不在，將由助理留下您的大名及聯絡電話，本所將由詹律師儘速回電，詹律師將提供免費法律資訊，後若有進一步需要法律服務，可與詹律師助理聯絡到所諮詢時間。

 

步驟二：案件法律諮詢

 

有些案件在事實層面就很繁瑣、不易證明，例如勞工請求雇主給付積欠經年累月之加班費，法官必須在勞工主張的範圍內，就雇主否認的部分，逐一查明有無加班的事實、是否應給未給多少加班費；又例如勞工主張雇主資遣不合法，雇主則主張勞工不能勝任工作合法資遣，雇主有哪些事證可否證明勞工不能勝任工作，也要一件一件慢慢查。交集在一起，便可知道勞資糾紛的民事訴訟並不簡單，即使訴訟標的金額不大，也可能一樣繁難。

 

勞資糾紛的民事訴訟往往涉及繁瑣且難以證明的事實層面，使得案件處理複雜且耗時，勞工關於加班費請求，需要提供證據證明加班的事實，如工時記錄、考勤表、證人證言等。雇主可能會否認加班的存在或數量，法官需詳細查證每一項主張和反駁。

 

又如資遣案件，勞工需證明資遣的程序或理由不符合法律規定。如勞動契約、資遣通知書、工作紀錄等。雇主需提供證據證明資遣的合法性，如勞工不能勝任工作的證據、工作評估報告等。法官需要逐一查明勞工與雇主雙方提供的證據，確定事實真相。根據查明的事實，適用相關法律條文進行裁決。

 

涉及經年累月的加班或長期的工作表現評估，證據搜集困難。需確保證據的全面性和合法性，避免因證據不足影響案件結果。需要熟悉並遵循勞工法令和民事訴訟法的具體要求。如證據提交時限、舉證責任轉換、證人傳喚等，都需精確操作。

 

即使金額不大，涉及的法律問題和事實查證可能同樣複雜。需制定合適的訴訟策略，合理分配舉證責任，最大化保障當事人權益。

 

勞資糾紛的民事訴訟即使金額不大，處理起來依然繁瑣且具挑戰性。因此，建議當事人尋求專業律師的協助，確保在法律程序中有效維護自身權益。專業律師能夠提供全面的法律意見，幫助當事人理清事實、搜集證據、制定訴訟策略，從而提高案件成功的可能性。

 

您可攜帶所有與案件相關之文件、資料或證人到所諮詢，我們將給您適當的法律意見，並決定委任法律服務的種類。網路到所諮詢費，可作為法律服務費用委任定金。而若無法來所諮詢者，可利用電話、電子郵件或傳真進行付費諮詢。(1)本所接受匯款、轉帳或現金支付方式。(2)本所於款項確認收訖後，匯寄發email跟網友確認。透過匯款帳號、email，可以保障網友與本所權益，同時寄發收據或發票。

 

步驟三：索取相關資料及調查證據

 

勞工訴訟拖很久的，說到底，通常是當事人自己的責任，如果當事人沒有將其主張的事實及理由講（寫）清楚，或顯然有錯誤的，通常法官會曉諭當事人補正，若當事人遲遲無法補正，法官又願意等當事人一補再補，訴訟當然就會拖久。

 

訴訟拖延的原因，除了法官個人因素外，其他便是案件或當事人因素，以當事人原因而論，如當事人陳述不清，如事實不明確，當事人未能清楚陳述案件的關鍵事實，如加班時間、工資標準、資遣原因等。理由不充分，當事人未能提供充分的法律依據支持其主張，或未能適當引用相關法律條文。證據不足或錯誤，在證據不全，當事人未能提供完整的證據支持其主張，如缺乏工時記錄、契約文件等。，而證據錯誤則指提供的證據可能存在錯誤或矛盾，導致事實無法確定。

 

法官會要求當事人補正不清楚的事實或不充分的理由，並給予一定的補正期限。如果當事人多次補正仍未達到要求，法官可能會繼續要求補正，從而延長訴訟時間。

 

因之，在訴訟前詳細記錄，如保持詳細的工作記錄、工資單、合同等，以備訴訟時提供。並確保證據完整性，目前在於提供的證據完整且能有效支持主張。而在訴訟中提出清晰陳述事實與理由，在訴狀中明確陳述案件的關鍵事實，避免模糊或矛盾的描述，並引用相關法律條文，清晰陳述法律依據和理由。

 

在訴訟前尋求專業律師的法律諮詢，確保訴狀及證據的準確性和充分性。聘請律師代理訴訟，利用專業知識和經驗，確保訴訟程序的順利進行。律師能指導當事人如何搜集和準備有效的證據。協助當事人撰寫清晰且具有法律效力的訴狀，明確陳述事實和法律依據。律師能快速回應法官的補正要求，避免因多次補正而延長訴訟。並提供法律意見，確保補正內容的合法性和有效性。

 

勞工訴訟的拖延，如是法官的因素，基本上是沒有辦法的（如是原告的話可以撤回案件），但原因主要是由於當事人未能充分準備和清晰陳述案件事實及理由所致。通過充分準備證據、清晰陳述事實和法律理由，以及尋求專業律師的協助，可以有效避免訴訟的拖延，確保訴訟程序順利進行，提高案件成功的可能性。

 

案件處理須要當事人提供兩造基本資料、與案件相關之文書、證人等資料，本所透過現場、email或郵寄提供，本所並將會建議當事人調查及搜集證據方法與內容。因此，本所將視情況另行約定再次法律諮詢之時間。

 

步驟四：法律事務處理

 

有些勞工朋友親自到法院打官司告雇主，除不懂如何主張，無法有效維護權益外，難免會抱怨自己沒錢、沒時間、不懂法律，還要跑法院對抗雇主，好像小蝦米對抗大鯨魚，很無奈等語，似乎都不知道可以去申請律師。

 

勞工訴訟真的不簡單，專業的事情，最好還是交給專業的人來做，實在沒必要DIY。雖然不是每位律師都擅長勞工訴訟，但以正常來講（不談極端的例外），律師總是比較懂法官曉諭補正的事項，對於一般民事訴訟，關於保全程序（主要防止對方脫產）、訴訟救助（暫免裁判費等）、定暫時狀態處分（如繼續給薪）、提出證據或聲請調查及舉證責任轉換等事項之操作，也絕對遠勝法律門外漢或一知半解的半瓶水。有律師這麼好，幫勞工省時、省錢又省力，不用嗎？

 

一、委任訴訟、調解、見證、開會等事項，本所將指派律師準時出席。

 

二、委任案件及訴狀者，本所通常於資料及事證收訖後，7個工作天即可完成工作。若是急件，將優先處理。並視情況與當事人約定再次面談時間。

 

許多勞工缺乏法律知識，無法有效主張自己的權益。勞工通常忙於工作，缺乏足夠的時間和資金來進行訴訟。對抗雇主的壓力。雇主通常擁有更多的資源和法律支持，勞工處於弱勢地位。面對強大的雇主，勞工容易感到無助和壓力，律師熟悉訴訟程序，能靈活應對法官的補正要求和訴訟中的各種變數。這時委請專業律師可以協助處理糾紛。

 

律師能協助申請財產保全，防止對方脫產，保障判決執行的效果。律師可協助申請訴訟救助，減免裁判費，減輕經濟負擔。律師能申請定暫時狀態處分，如要求雇主繼續支付工資或暫時僱用等，保障勞工權益。律師能指導並協助勞工提交有力的證據，增強訴訟勝算。律師能根據法律規定，適當轉換舉證責任，減輕勞工的舉證負擔。

 

資方在管理公司過程，員工人一多難免一定會出現勞資爭議，這時事前尋求專業律師的優勢。律師具備豐富的法律知識，能準確解讀和應用法律條文，事前協助進行人事作業，事後協助處理糾紛。

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