兼職問題-勞工可以兼差嗎？

律師回答：

關於這個問題，工作時間內除非雇主同意外，否則即屬違反契約之行為，雇主得視其行為事後進行指正或規勸，若若屢勸不聽，並經正式指正，如申戒、記過而無法改正，情節較輕者可依勞基法第11條第5款：以勞工對於所擔任之工作確不能勝任時而終止契約，而情節嚴重，即有損害雇主重大利益，可依勞基法第12條第5款違反勞動契約或工作規則，情節重大者而終止契約。

至於，工作時間外，如下班時間，勞工除非有防礙到正常上班時間，否則勞工有下班的工作自由權，雇主無權干涉，因此，在影響損及勞工所擔任之職務，雇主可以透過契約或工作規則加以管理，此即關於勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項疑義，此有行政院勞工委員會民國82年09月15日（82）台勞動一字第 55646 號函所示：「勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動契約之履行發生爭議時，應於個案中具體客觀認定之。」