性別工作平等法之休假權益

12 Oct, 2016
性別工作平等法之休假權益

 

一、性別工作平等法之休假類別

 

(一)生理假(性別工作平等法第14條)

 

女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數沒有超過三日,則不併入病假計算,超過三天者其餘日數併入病假計算。

 

(二)產假(性別工作平等法第15條、勞動基準法第50條)

 

分娩前後,給予產假八星期。工作六個月以上者,產假期間工資照給;工作未滿六個月者減半發給。

 

(三)流產假(性別工作平等法第15條、勞動基準法第50條)

 

妊娠三個月以上流產者,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,給予產假五日。工作六個月以上者,產假期間工資照給;工作未滿六個月者減半發給。

 

(四)育嬰留職停薪(性別工作平等法第16條)

 

受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,可以申請育嬰留職停薪,育嬰留職停薪的期間至該子女滿三歲止,但不得超過二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。育嬰留職停薪期滿可以申請復職,雇主不得拒絕,除非雇主有性別工作平等法第17條所規定的情事發生,例如:雇主有歇業、虧損或業務緊縮等等情況發生。

 

(五)哺乳時間(性別工作平等法第18條)

 

子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度。且哺乳時間,視為工作時間。

 

(六)家庭照顧假(性別工作平等法第20條)

 

受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資的計算,依各該事假規定辦理。

 

二、勞工依照性別工作平等法的各種假別請假,雇主卻拒絕的話,會有什麼處罰?

 

依性別工作平等法第21條規定,受僱者依本法第14條至第20條規定請求請假時,雇主不得拒絕,且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。若雇主違反,則處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰(性別工作平等法第38條)。


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