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性別工作平等法第三十一條立法沿革

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性別工作平等法第31條規定:   受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。   說明：   =民國90年12月21日制定條文   受僱者或求...