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勞動事件法第三十七條立法沿革

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勞動事件法第37條規定:   勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。   說明：   =民國107年11月9日制定條文 勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給...