我們以合理價格提供高品質專業法律服務

在這個勞動意識提高及變革之際.過往之規訓式管理風格,已經無法因應新局面,企業在面對越來越競爭的環境下,遵守勞動法令之成本卻日趨提高,在面對法律上單週40小時、一例一休、變形工時、國定假日挪移及責任制等制度,對於企業方面之適調,在於企業如何在適法前提下合理規劃勞工工作時間與排班表,運用彈性工時制度,量身打造符合其營運需求之工時排班制度。法律對於出勤紀錄記載嚴格,雇主必須有義務誠實記載之勞工上下班時間,但是不同職務內容的工作者,必須相異出勤紀錄方式,如業務人員與內勤人員的出勤方式不可能相同。再者,法律對於工資明細與薪資結構設計之合法要求,因薪資結構性質涉及勞健保負擔成本與各項法定義務,如加班費、資遣費、退休金、職災補償等不一而足之計算基礎,在國家為保護勞工及維持勞健保費之收入,採取嚴格之實質認定原則,企業如何透過規劃薪資結構,合法適切調整用人成本,進而達成激勵勞工及懲戒之目與本質,也是雇主重要之挑戰。

 

相較於此,工會、勞工在國內勞動法制日益健全之際,一方面值得慶喜.另一方面要懂得必要的知識及技巧,不要甘受雇主單方支配,要利用法律作為後盾,運用法律制度變革下,拒絕不當的雇主要求,維護工會、工會成員及勞工勞動尊嚴,以抗拒不當的工時出勤要求。工會如何以最少的能量達成目標,是一門微妙又技術性的過程,我們得代表工會與企業進行團體協商程序(包括撰擬對應方案與擔任協商代表親自參與),並得隨進入不當勞動行為裁決程序時,提供當事人提供適切之攻防建議。甚至配合違法檢舉方式及訴訟方式,協助工會處理會員法律事務。

 

我們成員致力於對客戶提供精緻專屬、高品質之法律服務,以符合每一位客戶之個別需求及目的。經由對於相關法令具豐富經驗及專精的律師,本團隊成員對提供法律諮詢服務有豐富經驗,並得為客戶草擬各種必需法律文件及進行訴訟、非訟等必要法律程序。我們對於針對國內常見勞資爭議案件,如經濟性解雇(裁員) 與懲戒解僱 (開除) 勞動契約終止違法爭議、預告工資及資遣費、勞工退休金請求、積欠工資獎金紅利、特休假工資及職業災害補償暨賠償、性別工作平等及性騷擾問題處理與防治等案件,在實踐上能充分運用嫻熟的技能與豐富經驗給予客戶法律協助,並曾承辦並代理客戶進行勞資民事訴訟及刑事辯護、陪同出席法院、及勞工行政主管機關之調解會議、處理勞工保險理賠金之申請、審議、訴願及行政訴訟,提供勞資雙方關於勞動爭議處理流程法律諮詢、代撰各類訴狀及存證信函等。我們為了與客戶間維持長期良好合作關係,我們同仁致力提供服務品質及效益,以維持服務品質的領先地位,充分落實專業分工以及團隊合作之特點,並建立品質管控機制。

 

本團隊成員均能以合宜價格提供下列服務:
 

一、勞資爭議案件處理流程法律諮詢


歡迎您來電或來信與我們聯絡,並告知簡要的事實內容,我們會安排專業律師與您進行單次會談,並收取單次的律師諮詢費並可以作為案件委任公費一部分。


二、勞資爭議案件之民事訴訟、行政訴訟代理及刑事辯護


面對各項民事訴訟、行政訴訟、刑事訴訟時,您無需獨自面對,專業律師提供您必要之協助,如撰狀、出庭等服務,只要委由專業律師分析規劃處理。您只需將相關資料 (如: 開庭通知書、書面證據…等) 帶來,經由諮詢及委任的程序後,即可放心交由專業律師群為您處理後續法律事務。透過律師訴訟技巧(如: 抗辯事由及舉證…等),增加您的官司勝算,委由本團隊專業律師主導及處理,輕鬆作好訴訟準備,避免當事人因經驗不足導致應勝而未能勝之危險。


三、陪同出席法院、勞工局等勞資爭議案件和解或調解會議

 

勞資爭議案件發生後,事發突然,基於訴訟經濟考量及法律規定,不可能不經談判就提告,但是如果雙方以私下磋商方式和解,此「訴訟外的和解」,往往因為缺乏經驗而難以談判或履行起來也有困難,當然法院訴訟程序費時多事,能避免儘量避免,切記「理直要氣和,得理要饒人」,專業律師可以協助當事人以情理為始,以法律為衡,幫助,以和解收場,對雙方都有利,也是最圓滿的解決方式。勞資爭議調解程序是訴訟前勞資雙方了解自身權益以及對方需求的機會,得有效分析利弊得失,並代表出席會議緩解可能發生衝突,希冀訴訟前化解勞資爭議。若不幸進入司法程序,為客戶規劃最精準妥適之訴訟策略,爭取當事人法律上之最大權益。


四、各類訴狀、存證信函及勞動契約、工作規則代撰

 

對於如何擬一份對自己有保障的勞動契約、工作規則傷透腦筋嗎?我們可協助您規劃及擬定,幫助您有效保障自身權益。尤其,企業員工達30人以上,工作規則送交主管機關核備,我們更會針對不同職務工作者打造專屬勞動契約,以及順應新法修正調整各項規章制度內容,俾使企業人事制度運作合法。此外,若案件複雜度較低,您不排斥自行去開庭,委任專業律師代為撰寫訴訟書狀,整理爭議點及提出證據,讓您減省費用支出。


五、人事管理法律顧問

 

我們提供更多元化服務,除長年擔任企業法律顧問,提出精準諮詢建議外,並提供客製化推出「人資教育訓練」、「人事規章契約規章制訂撰擬」、「工時排班出勤管理機制」、「薪資結構設計調整」等服務內容,希冀透過事先之規劃消弭勞資雙方間可能發生之爭議及對立,相較於以大企業為主之法律服務型態,本團體更專擅於中小企業主提供人資法律,以合理價格,規劃打造公司完善且適法之工作規則、勞動契約與薪酬、獎金及福利辦法等人力資源制度,適時提供專業、妥適的法律諮詢與出席各項協調會,事先避免勞資雙方一切可能發生之爭議與對立。同時我們亦受到多家工會委託擔任法律顧問,在工會、工會成員與公司發生法律糾紛時提供必要之法律協助,讓工會健全發展。另外,我們受勞工行政主管機關委託擔任勞資爭議調解委員,並擔任財團法人法律扶助基金會指派勞工案件公益服務之專業律師。因此,我們相信勞動人權及企業經營觀點,期待以勞動法令作為前提下,兼顧人性化管理及雇主利益,方是長久之企業經營方式,絕不一味以減少用人成本,甚至規避勞動檢查作為規劃企業內規章。我們有信心能適當提供勞資人事顧問法律服務。



 Top