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Jan錯在勞方的職業災害，可以請求補償嗎？
問題摘要 勞動基準法第59條和第62條的解釋非常透徹，強調了這些法律規定的重要性和目的。無過失責任制度的設立確保了受傷勞工及其家屬在面對職業災害時能夠及時得到補償...
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Jan雇主可以用勞工沒有遵守安全規則發生職業災害而終止契約嗎？
問題摘要： 關於職業災害的補償責任和醫療期間的保護。職業災害的補償是採取無過失責任制度，這意味著不論是雇主的過失還是勞工的疏忽，只要傷害是在執行職務過程中發生，勞...
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Jan雇主未置備勞工名卡之效果？
問題摘要： 是雇主應該如何管理和保存勞工名卡和其他相關文件的簡要概述：勞工名卡記錄了勞工的基本資料，包括姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼、到職日期、工資、勞...
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Jan歧視禁止大小事
問題摘要： 就業服務法第5條第1項及相關歧視行為的法律規定的目的在於保障求職者和受僱者免受基於無關工作能力的個人特質的歧視，例如種族、性別、年齡等因素。你提到的不...
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Jan人事保證約定期間最長為何？
問題摘要： 人事保證在勞動法領域中是一個重要的法律概念，對雇主和保證人都有明確的法律責任和義務。根據民法的相關規定，人事保證的有效期限不得超過三年，超過部分會自動...
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Jan證據問題-勞資調解會議所為陳述，是否可以作為訴訟中的證據？
律師回答： 關於這個問題，原則上要視情形而定，如屬於勞方或資方於書面上表示，由於該表示具有意思表示，抑或事實認定性質，均得作為證據認定，但由於是調解期間所為表示，...
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Jan公司設置監視器監看勞工上班，合法嗎？
問題摘要： 在監視行為方面需要遵守的法律標準和程序。保護個人隱私是一個重要議題，特別是在工作場所這樣的環境中。在監視員工時，必須平衡雇主的管理需求和員工的隱私權，...
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Jan資遣問題-合意資遣是什麼？
律師回答： 關於這個問題，現行勞動法明文規定雇主單方終止勞動契約須具備法定事由始得終止契約，此為解僱法定事由原則，雇主如不具備法定事由而為終止契約者，不生終止之效...
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Aug休假問題-勞工未休特休假，一定可以補發未休工資嗎？
律師回答： 關於這個問題，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。...
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Aug職業災害勞工的醫療期間意義究竟為何？雇主可以終止契約嗎？
問題摘要： 勞基法第59條對於職業災害的醫療期間包括了醫治、療養以及復健等各個階段。法規目的在於保護因工受傷的勞工在恢復期間不受雇主解雇，並確保他們在複健期間得到...
