• 25
    Dec

    競業禁止約款

    適用之法領域:勞動法   按「競業禁止約款」,乃事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢,要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間...

  • 24
    Dec

    事業單位

    適用之法領域:勞動法   「事業單位」謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。勞動基準法第三條及本法施行細則第三條規定之事業,其認定依中華民國行業標...

  • 23
    Dec

    平均工資

    適用之法領域:勞動法   「平均工資」係計算勞動基準法上是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎,預告期間工資可依...

  • 22
    Dec

    違反勞動契約或工作規則,情節重大

    適用之法領域:勞動法   「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為雇主解僱事由之一。按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,...

  • 20
    Dec

    受領勞務遲延

    適用之法領域:勞動法   「受領勞務遲延」在法律上為何意義?按僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。又債務人非依債務本旨實行...

  • 19
    Dec

    實施暴行或重大侮辱

    適用之法領域:勞動法   「實施暴行或重大侮辱」為雇主解僱事由之一。按按勞動基準法第十二條第一項第二款規定,勞工對於雇主或雇主之代理人有實施暴行或...

  • 10
    Dec

    解僱最後手段性原則

    適用之法領域:勞動法   「解僱最後手段性原則」之意義為何?即是雇主解僱勞工之時,除應具備法定事由外,則解僱應當作雇主對於勞工採取措施之最後無法迴...

  • 09
    Dec

    育嬰留職停薪

    適用之法領域:勞動法   所謂「育嬰留職停薪」,係指受僱者為撫養未於滿三歲前之子女目的,得向雇主申請育嬰留職停薪,雇主不得拒絕受僱者之申請,勞資雙...

  • 08
    Dec

    業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置

    適用之法領域:勞動法   所謂「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」係指勞動基準法第11條第4款規定雇主可經預告終止勞動契約事由...

  • 07
    Dec

    雇主經營判斷原則

    適用之法領域:勞動法   所謂「雇主經營判斷原則」究為何意義,按僱傭關係係指當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約,...

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