• 12
    Jan

    勞基法詞彙-監視性、間歇性或其他性質特殊之工作

    說明: 惟依勞基法第八十四條之一規定,監視性、間歇性或其他性質特殊之工作,其事業單位依其事業性質以及勞動態樣,固得與勞工另訂定勞動條件,不受同法第三十條、第三十二...

  • 23
    Jan

    勞動法詞彙-工作時間

    說明: 工作時間是基於勞動契約之約定,雇主得指揮命令勞工從事工作之時間,勞工對於所約定之工作時間內付出勞動力,藉以獲得工資維持生活所需。 因之,工作時間與工資應正...

  • 01
    Jan

    集體勞動法詞彙-勞動三權

    說明: 所謂的「勞動三權」,即「團結權」、「團體協商權」、「爭議權」三者的總稱。相較於《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方之間有關勞動權益的事項,「勞動三權...

  • 20
    Jan

    民法詞彙-經理人

    說明: 「經理人」在勞動法上意義為何?按受任人因處理委任事務有過失,或因逾越權限之行為所生之損害,對於委任人應負賠償之責。民法第544條定有明文。復按,僱傭係以給...

  • 03
    Feb

    勞基法詞彙-工作規則之不利益變更禁止原則

    說明: 「不利益變更禁止原則」在勞動法上意義為何?關於此一原則乃係源於誠實信用原則,換言之,除非法律明定或個別契約具體約定外,排除雇主透過工作規則或人事規則之修正...

  • 02
    Feb

    勞基法詞彙-從屬性

    說明: 所謂「從屬性」在勞動法上義務,係作為辨別「勞動契約」(僱傭契約)與其他種類勞動給付契約(如委任、承攬)之標準,換言之,即具有作為勞動契約定性之作用。關於從...

  • 01
    Feb

    勞基法詞彙-雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作

    說明: 對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者,勞工依勞基法第14條第1項第5款規定得不經預告終止契約終止契約並得請求資遣費。該法第十四條第一項第五款後段規定「對於...

  • 30
    Jan

    勞基法詞彙-雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示

    說明: 「雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示」勞動基準法第14條第1項第1款明文規定之勞工得不經預告終止契約事由,關於此一規定之解釋,依臺灣高等法院96年度勞上...

  • 06
    Jan

    勞基法詞彙-勞動派遣

    說明: 「勞動派遣」意義為何?按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。民法第 482條定有明文。在傳統勞動關係中,勞工...

  • 05
    Jan

    勞基法詞彙-勞工名卡

    說明: 「勞工名卡」意義為何?依勞動基準法第7條規定:雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資...

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