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Jun稅務問題-退休金、資遣費是否需要繳稅?
律師回答: 關於這個問題,依所得稅法第十四條第九類規定,退休金課稅的規定如下: 退職所得:凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終...
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Jun資遣問題-未給資遣費,是否會導致資遣違法而無效?
律師回答: 關於這個問題,雇主「確實」有行使勞基法第11條等或其他資遣等事實存在,即生拒絕受領勞務之效果,勞工即可停止提供勞務,是否終止有效,端視勞工是否爭執終止...
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Jun雇主一日內可以連續要求勞工排班間隔多長才是合法?
問題摘要: 關於勞工在工作時間、加班、休息安排等方面的權益和限制在勞基法有詳細規定。保障勞工的工作時間和休息是非常重要的,以確保其身心健康和工作效率。在實行排班時...
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Jun雇主購買商業保險給付是否得皆由職業災害補償中抵充?
問題摘要: 雇主可以利用勞工職業災害保險或商業保險的保險給付來抵充其根據勞動基準法應負擔的職業災害補償責任。這樣的政策旨在平衡雇主的責任和勞工的權益,同時避免雇主...
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Jun兩年未能痊癒而喪失原有工作能力之職災勞工,可請求雇主一次給付40個月之平均工資?
問題摘要: 「給付四十個月平均工資免除後續工資補償責任」這一權利是由雇主行使的,而非由勞工主動請求。雇主可以根據法條的規定,在符合特定條件的情況下選擇一次性給付四...
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Jun退休是否有預告期間嗎?沒有預告,退休是否生效?
問題摘要: 關於勞工自願退休的預告問題,法律並沒有明文規定。勞工自願退休也符合勞基法第15條第二項關於勞工終止契約的要求,因此,勞工有義務遵守最長預告期為30天。...
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Jun解僱問題-公司解僱勞工,勞工是否仍要上班嗎?
律師回答: 關於這個問題大致為,公司請走路勞工拒絕接受,所以沒辦離職手續,但門禁卡失效所也進不了公司,這時候勞工認為解僱無理由,但雇主既然不讓勞工上班,勞工可以不...
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Jun解僱問題-雇主開除勞工,勞工該怎麼辦?
律師回答: 關於這個問題,公司業已解雇勞工,但主張是「懲戒解雇」而非「資遣」(經濟解雇),此時勞工如認為雇主的解雇不合法,可以有兩個選擇:其主張解雇無效請求確認僱...
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Jun解僱問題-可以因業務外包而解雇勞工?
律師回答: 關於這個問題,特定原因當然不構成解僱理由,雇主若要以業務外包而解僱必須要依勞基法第11條第1項第2款「虧損或業務緊縮時」及第4款「業務性質變更,有減少...
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Jun資遣問題-請求回復僱傭關係訴訟期間,可改請求資遣嗎?
律師回答: 關於這個問題,確認僱傭關係存在訴訟勝訴確定後,勞工即需有準備給付勞務之義務,惟在訴訟期間中,勞工找到新工作或事業,可能不願意回任工作,此時應考量的部分...