法律顧問服務內容

企業聘請律師為法律顧問,除可就企業經營可能碰到法律問題提問,我們能提供免費建言外,我們法律顧問服務基本以企業所需法律服務時數提供下列服務:(一)撰擬法律文件。 (二)列席股東會或其他會議,回答股東或負責人、員工所提問題。 (三)審核契約及代擬契約、工作規則或見證。(四)輔助企業進行員工法務教育訓練或建立人事規範。(五)陪同企業主進行勞資或其他談判。如果說家庭醫師是為健康把關,企業法務顧問律師便是為權益把關,企業經營中可能碰到法律問題,如果能有專屬之企業法律顧問,即可適時諮詢,守護您生活的正當法律權益,並可經由長期的配合,由了解您企業律師提供切合企業需要的法律分析與解答。

 

勞動法令體系龐雜,主管機關函釋及法院判決大量推陳出新,非一般律師能迅速入門,隨著法令修正及時代不同往日,勞工權益保障及雇主發展事業間如何尋找平衡點,共創雙贏一直是個值得探討之議題,而若從法律風險規劃的觀點來思惟,仍有我們可以一起努力的地方。 公司行號或企業經營者面對政府關於勞動法令修正頻繁,有用人需求除因應景氣循環、產業需求而適度調整薪資數額者外,仍應定期檢視勞動契約、工作規則,甚而工時及薪資福利架構,公司規模設有專業人資部門者除注意政府法令適時調整者外,亦可考量就業環境、因應產業結構及人才需求等結合管理及經濟成本考量等概念,調整勞動契約等相關內容,以汰弱扶強增加產業競爭力。

 

近來因勞動基準法如一例一休 導致勞雇關係及勞動條件等需重新認知並為調整因應,日前已不斷針對法律顧問客戶提出建言及研商具體因應對策,於兼顧勞雇權益、法令遵循及企業競爭力等面向,因應個別行業類別為個案建議並為調整,使法律顧問公司均能穩健經營並依循勞動法律變動而調整因應,此等議題方興未艾,時程解決上亦刻不容緩,竭誠歡迎有勞資法令疑義或需求之個人、公司行號及人資部門等,能與事務所預約聯絡,解決切身法律問題,如須規劃或體檢公司制度,亦可一併研商,以減少企業經營不必要之風險,並提升產業競爭力!

 

公司行號規模較小者,並無預算聘請專業人資,亦無相關職位設置或意識者,仍然有投保勞健保、出勤、加班、津貼、團保、職災甚而資遣或終止勞動契約等問題要面臨,欠缺相關法律專業,可以考慮聘請專業律師顧問,以預防角度分散風險,避免勞資關係處理不當而影響公司營運或聲譽,亦可避免病急亂投醫或者頭痛醫頭腳痛醫腳之治標不治本等弊病,尤其是近年來政府針對勞動法令修正,進而有相關法令宣導甚而勞動檢查等事項,實在無法再置身事外,應該正視問題定期檢視勞動環境及勞動條件等,多事前欲防甚而溝通避免後續不必要之勞資爭議或誤會,亦可增加產業競爭力,將心力放置於提昇競爭力,老闆們是否應該定期檢視與員工間之勞動契約等內容,不要等到發生爭議或勞資訴訟時才來花大錢聘請律師!

 

我們過往之實務經驗,就確認僱傭關係、資遣費、加班費、退休金及工資結構認定計算等類型勞資爭議及訴訟,我們能憑藉學術及實務經驗,提供勞、資雙方處理勞資問題之相關法律服務,項目包括聘僱契約、工作規則以及員工保密、競業禁止等人事規約、團體協約之撰擬與審核、勞資爭議之協調、勞工保險、職業災害等勞資爭議之訴訟及勞動爭議有關之法律意見書、律師函、存證信函、審閱及勞動契約撰擬/增訂、勞資會議輔導、工作規則撰擬與核備、工時制度管理、薪資結構設計、績效考核制度、出差管理辦法、企業經營所需之內部規章設計與建立,奠定公司運作之基石。

 

政府宣導之法令政策,身為民眾應知悉於求職應聘公司方於求才廣告有無就業歧視或違反性別平等之問題,資方亦然於人資或人事部門人員有無此等法律風險意識,以避免遭人檢舉無端受罰!有鑑於勞資爭議發生後處理需耗費大量成本,且傷害勞資互信,因此我們致力於協助企業建立「勞動法令遵循」制度,以「預防重於治療」之心態,防止勞資糾紛發生,並受邀至各大企業對人資主管及各級主管進行教育訓練,導入自我檢核機制,期能降低勞資糾紛發生頻率。我們能檢視企業目前制度,並提供專業妥適之建議與改善方針,使管理制度臻於至善,有效降降低業經營風險。我們辦案風格明快,能迅速掌握案件全貌,邏輯化整理繁瑣之法律事實關係,並以扎實之法學、實務經驗,為客戶提供多種之方案,同時以最簡單扼要之說明,使客戶知悉各種方案之風險,令客戶得以做成最佳決策。

 

其次就關於勞資雙方之待遇福利即雙方之權利義務等是否瞭解,於正式就職應聘後,有無勞動契約或簽署文件以保障彼此,關於薪資、獎金如何計算,工時、休假日之認定,加班是否須報請主管同意方可?公司有無按勞基法規定給予加班費等等,以及工作職場環境是否具備安全性?僱主有無為員工加保?若是派遣工又如何認定彼此間關係及歸屬?若發生意外事故如何認定是否屬於職業災害等,勞方及資方之權利義務何在?

 

從預防紛爭之觀點言,於個人可以善用政府機關宣導及提供法律諮詢之平台究法律問題獲得初步方向,於企業或公司行號則可以找律師諮詢或是否聘僱法律顧問以即時管理及解決勞資爭議,亦可請顧問律師協助將勞動契約、工作規則及人事管理等等進行檢修調整,以避免風險。而個人在公司要求員工簽署保密條款、競業禁止及勞動契約等文件,若不明瞭其間利害亦可向專業律師尋求法律諮詢,判斷條款之法律效力及拘束力何在,以作為其後因應,避免舉足無措!

 

政府機關或民間企業為節省人力成本常有選用約聘僱人員以及與派遣公司簽約招聘派遣人員提供服務之可能,但同為勞工身分,勞工仍有勞動基準法等法令保障,相關勞健保費用負擔、勞工保險、退休金規劃以及萬一發生職業災害時,如何認定雇主及相關法律責任為何,甚而合約簽訂以及事前需否因應法律風險而要求投保團體保險及責任保險等等,受僱人執行業務導致他人受損害時應否負連帶賠償責任等等,實在應該好好地研究明瞭,以避免只看到到節約成本的面向,卻忽略背後可能遭遇之法律風險,甚而遭他人求償或者政府開罰時才知道預先規劃的重要,企業的無形成本其實都可以透過法律顧問事前規劃預防!企業主在執行規劃考量成本及競爭力的同時,萬不可忽略法律風險規劃的重要!

 

公司一旦發展到一個規模之後,員工自然會越來越多,加上目前的勞工法令日趨複雜,若未仔細研究或了解,常常會因為不懂法令內容而產生違法行為,有時還會被主管機關處罰,此時若有了解勞動法令的律師協助建立公司制度或規範,自然能讓您無後顧之憂。我們核心價值在於「專心傾聽客戶需求」、「專業分析提供意見」、「專業分工解決問題」,以積極的態度、專業的能力,來解決客戶所面臨的各項難題,並據以開創新局。我們期待更具有創新、勇於突破之前瞻思維理念,在各項服務上,均不斷精進專業能力,維持與主管機關、產業界的互動,提供最即時、專業且完整的專業服務。


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