調職爭議服務內容

調職原因有基於經營原因,亦x有基於懲戒原因,降職比起扣薪、罰款是更嚴重的懲處手段。無論何者,均要依勞動基準法第10條之1規定,雇主調動勞工的工作,除了不能違反契約約定以外,還要遵守以下五原則:

1.基於營業上的必要性,不可因為不當動機及目的而調動。
2.不可調降工資及其他勞動條件。
3.新工作是勞工能力所及、可以勝任。
4.如果調動工作地點過遠,雇主應給予必要協助。
5.考量勞工及其家庭之生活利益。

 

調職如果涉及變更勞工的工作地點、場所或內容,雇主就必須在進行調職時注意上述事項。
要求調動時不可調降工資或其他勞動條件,但這不代表完全沒有減薪的空間,如果確實是員工違反懲處規則在先,或基於特別經營理由,那麼雇主將勞工調動「不同」的工作內容,給予不同的薪水也是合理的,不是工資總額下降就違法。雖然工資下降了,但第一階的工作內容確實較輕鬆,那麼這樣的降職就是合法的。反過來說,如果調職職後的工作內容與原本相同,雇主利用降職的規定來變相減薪,就違反勞基法的規定,降職就會是無效的,員工可以向雇主請求原先應得的薪水。


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