退休金爭議服務內容

為保障勞工老年及退休後之生活水準,我國法令依性質訂有「勞工保險老年給付」及「勞工退休金制度」。勞保老年給付是依據「勞工保險條例」所提供的一項保險給付,由勞工、雇主及政府依一定比例(20%、70%、10%)每個月繳交保險費給勞保局,當被保險人符合老年給付條件時,勞保局將依規定核發老年給付。勞工退休金制度係指勞工退休時,雇主依法給與勞工之退休金,其又分為新制、舊制兩種。勞退舊制依據「勞動基準法」辦理,由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行的勞工退休準備金專戶中儲存。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。

 

勞退舊制:要達到勞退舊制請領條件,勞工自請退休必須符合勞基法53條規定,勞工達到下列三種情形時,可以領舊制退休金。一、工作15年以上年滿55歲者;二、工作25年以上者;三、工作10年以上年滿60歲者。而資方強制退休者,則符合勞基法第54條規定:一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。不過,上述條件的前提是勞工都必須在同一公司任職,否則仍無法成就條件,也就是勞工至少在單一公司工作10年以上,才可能領到舊制退休金。

 

勞動基準法(勞退舊制)課予雇主應給付勞工退休金之義務,由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此帳戶專款專用,所有權屬於雇主,並由臺灣銀行(信託部)辦理該基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休金條例94年7月1日施行後,於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工,服務於同一事業單位,而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者,其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。

 

退休金牽扯到平均工資的計算,平均工資就回歸到工資的認定。凡具有勞務對價性、經常性給予(即制度上的經常性)或給付形成一種慣例即為工資的一部,因此津貼、獎金若屬勞務對價(工作獲得之報酬)仍須算入平均工資內計算。但需要注意低底薪高獎金的工作,如業務、銷售員這些行業所得到的獎金就很可能不是工資的一部。而經常性給與是什麼?指的是薪資給付的制度上給予具有一定規律,看給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」兩個性質,至於公司是以何項給付名稱為之,並不影響經常性的判斷,均得列為平均工資。像是之前我處理過的中油國營企業請領退休金案,他們有個名目叫夜點費,是大夜班給與的補貼,這個夜點費應該要算入平均工資內計算,但企業通常會主張那是恩惠性給與,不過實務上認為這是工資的一部,屬於勞務性的對價,而判我們勝訴。值得注意,退休金時效的部分是五年之內,可以發存證信函中斷時效,必須要在六個月內要起訴,畢竟法律不保障權利的睡眠者。

 

94年7月1日勞工退休金條例(勞退新制)施行後,雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險,雇主負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。另勞工得在其每月工資6%範圍內,自願提繳退休金,並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除,此專戶所有權屬於勞工。

 


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