• 14
    Sep

    勞動基準法適用範圍-適用對象

    勞動基準法原則上應及於所有勞雇關係,然而基於國家政策因素,對於特定行業暫時不適用本法之規定,因之,我國勞動基準法(以下稱「勞基法」)第3條規定:「本法於左列各業適用之:一、農、林、...

  • 13
    Sep

    試用期間法律爭議問題

    我國雇主於招募員工之時,常對新進勞工有試用期間之約定,透過試用期來觀察受僱勞工的工作能力、態度、品行,藉以發現該勞工是否勝任未來的工作,因之,試用期間乃雇主對於勞工是否適於職務所為...

  • 12
    Sep

    勞動契約當事人之權利義務

    勞動契約,依勞動基準法第2條第2款規定為「謂約定勞雇關係之契約」,另依民法第482條規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」雖然...

  • 11
    Sep

    勞動基準法適用範圍-時間適用範圍

    勞動基準法(以下稱「勞基法」)於民國73年7月30日制定公布,後經歷次修改,最近修正104年2月4日,惟法律對於施行或修正前已有勞動契約關係有何影響?此涉及勞動基準法適用範圍中有關...

  • 10
    Sep

    勞動優先債權及工資墊償制度

    工資為勞工的工作報酬,亦為勞工及其家屬主要經濟來源,退休金及資遣費則是勞工退休(退職)生活之所繫,所以工資、退休金及資遣費之保障非常重要。為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠...

  • 09
    Sep

    勞工請假權益之法律爭議

    勞工依勞動契約負有履行勞務之義務,惟勞工畢竟不是神,不可能長期履行勞務過程,沒有任何意外或無法履行勞務之狀況,因此我國除於勞動基準法給予勞工例假、國定假日等事前法定休假,另對於特別...

  • 08
    Sep

    基本工資定義及工資議定原則

    基本工資定義及工資議定原則   依勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」據此,工資之數額係由勞資雙方於勞動契約協商並議定...

  • 07
    Sep

    平均工資計算法律爭議問題

    勞動基準法之平均工資係作為計算資遣費(勞動基準法第17條)及舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等金額之依據,通常發生爭議:有兩類,其一為雇主發給勞工的各項給與...

  • 06
    Sep

    勞動契約存續保障-以雇主單方終止契約為核心

    雇主資遣與解僱(即俗稱請勞工走路),因勞動契約在我國立法上將之列為終身僱用、永業型勞工為原則,因之,依勞基法第9條規定以不定期為原則,而以定期為例外規定。而我國雇主解僱勞工,須具備...

  • 05
    Sep

    工作規則訂立及效力

    企業僱用眾多勞工,勞工事務已非單一雇主可以支配及控制,因此為提昇人事管理之效率,針對於勞動契約關於定期與不定期契約、工資、工作時間、休假、離職、競業禁止、保密規範、兼職等勞動條件及...

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