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Jan雇主可以調整薪資結構嗎?
問題摘要: 工資與非工資的區分以及其在勞動法規中的定義和作用。工資不僅涉及雇主發給的義務,還在計算退休金、資遣費、職業災害補償等方面扮演重要角色。薪資結構的變更需...
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Jan什麼種類的通勤災害不是職業災害嗎?
問題摘要: 通勤災害被視為勞動基準法中的「職業災害」。這一觀點的主要支持來自於以下幾點理由:勞工在上下班途中的行為是為了執行工作任務,因此與職務執行具有直接的因果...
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Jan無薪假是什麼?
問題摘要: 無薪休假的實施確實需要遵循一系列法律程序和原則,以確保勞工權益不受損害。這些程序包括勞資雙方的協商、明確的協議內容以及法律的保障。在經濟困難的情況下,...
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Jan請假問題-生理假不用提出就診證明?
律師回答: 關於這個問題,依性平法第14條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,又依修正前該法施行細則第13條固有必要時雇主得要求其提出相關...
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Jan台灣省工廠工人退休規則可以適用嗎?
問題摘要: 關於勞基法施行前後工作年資的計算方式以及相關權益的確定。根據勞基法第84條之2的規定,工作年資的計算是從受僱之日起算,並根據當時應適用的法令來計算資遣...
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Jan薪資問題-雇主要求勞工以共體時艱為由而裁減薪資或工時,可以嗎?
律師回答: 關於這個問題,共體時艱,從不是勞工義務,因此,全體減薪約,必須由個別勞工同意,絕對不能以會議記錄取代,依勞動基準法之規定,工資本應全額直接給付勞工,然...
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Jan無薪假如何證明勞工已經同意?
問題摘要: 無薪休假對於勞工而言可能是一項沉重的負擔,因此在實施無薪休假時,雇主應該遵守相關法律法規,尊重勞工的權益,並與勞工進行充分協商。=如果雇主未經過勞資雙...
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Dec工時紀錄問題-雇主詳實記錄工作時間並應置備勞工出勤紀錄
律師回答: 員工出勤紀錄乃雇主對於員工是否有於正常工作時間或延長工作時間內,前往指定工作場所出勤之佐據,其所記載員工到、離工作場所之時間,可作為員工工作時間前、後...
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Dec雇主約定限制員工任職受領股份,應離職後將股票贈與特定人之約定,是否有效?
問題摘要: 關於這個問題,牽涉到民法、公司法等多個法律範疇,以及契約法的相關原則。在這樣的情況下,法院可能會逐案具體審理,考慮各種因素,例如契約條款的具體內容、雙...
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Dec工時問題-往返不同工作場所時間是否可計入工作時間?
律師回答: 關於這個問題,由於現今社會勞動樣態繁多,勞工同時負責多個工作場所,亦屬經常,例如業務人員一日須拜訪多名不同客戶、保全公司督導一日須巡視6個不同案場,工...