• 02
    Feb

    勞工於農曆年將近遭惡意資遣,可以要求年終獎金嗎?

    年終獎金規定須在職者方得領取年終獎金之規定,離職者即使接近發給時點(如農曆年新)因雇主因素而終止契約,如資遣,是否可以領取年終獎金,關於這個問題,簡單來說,係若屬於經常...

  • 01
    Feb

    跨國勞工權利義務應依何國的勞動法規為準?

    隨著現在常常有企業在外國設置子公司或營業處,將台灣勞工派至外國工作,此時該勞工是否適用勞基法?關於這個問題,勞基法區分具有公法性質的工資、工時及安全衛生事項或,具有私法...

  • 31
    Jan

    勞工在工傷假期間,卻遭公司以勞工違反規定將之解雇,應如何處理?

    關於這個問題,雇主資遣與解僱勞工,皆須符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工,因有其特殊保障之需要,爰於勞動基...

  • 30
    Jan

    老闆可以要我簽新的契約嗎?

    關於這個問題,勞動契約不會有簽與不簽的問題,因為答案只有一個,那就是一定要簽,畢竟是雇主要求,但基本上發生任何的勞資爭議,無論是主管機關或是法院都會審視勞動契約的內容,...

  • 29
    Jan

    老闆一直辱罵勞工,勞工要怎麼辦?

    一般問題大致為,老闆在工作場所以穢語辱罵員工,未經證實下聽信某些人的話語,誹謗污衊員工,嚴重侮蔑人格及破壞尊嚴,已造成員工精神緊張,壓力極大,這時候該怎麼辦?處理事情處...

  • 28
    Jan

    勞工違反契約提早離職是否要賠償?

    關於這個問題,勞工享有離職自由,可不隨任何理由提前終止勞動契約,即使雇主受有損害,亦不得請求賠償,縱勞工未遵守預告期間,最多僅生損害賠償問題,不影響勞動契約之終止效力。...

  • 27
    Jan

    錯在勞方的職業災害,可以請求補償嗎?

    關於這個問題,即使勞工自己具有可歸責原因,而雇主提供設備或指示並任何過錯,但關於職業災害補償因採取無過失責任,因此祇要是具有與勞務有關連(業務起因性)及在執行勞務過程(...

  • 26
    Jan

    勞工沒有遵守安全規則發生職業災害,可以終止契約嗎?

    關於這個問題,雖雇主關於職業災害的補償責任,是採無過失責任,而勞工取得亦是一種社會補償責倀,換言之,原則上不問是雇主的過失或是勞工不小心而發生的。認定是否為職業災害,應...

  • 25
    Jan

    雇主未置備勞工名卡之效果?

    關於這個問題,按勞動基準法第7條規定:「雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、...

  • 24
    Jan

    歧視禁止大小事

    就業服務法第5條第1項前段規定:為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌...

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